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　　12月23日电日前，、人社部印发《事业单位工作人员励》，对事业单位工作人员励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

　　《励》深入贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，贯彻落实新时代党的组织线，以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据，把握事业单位特点，规范励工作，丰富励形式，发挥正向激励作用，建立了导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员励制度，作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件，是新时代事业单位工作人员励工作的基本遵循。

　　《励》党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，事业为上、突出业绩贡献，公开公平、严格标准程序，励与物质励相结合、以励为主，定期励与及时励相结合、以定期励为主，致力于服务经济社会发展，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，体现了时代性、导向性、实效性。

　　《励》要求按照分级分类原则组织实施励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）以及有关行业主管部门都列入励实施责任主体范围，明确划分励权限、励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。

　　根据行业特点和事业单位实际需要，《励》从加强党建工作、执行重要任务、推进发展、长期服务基层、发明创造创新、安全稳定、对外交流合作等8个方面，明确了励条件，并对嘉、记功、记大功等励种类作了细化表述，增强了励工作的针对性操作性。

　　《励》对定期励和及时励分别作出。定期励一般以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，励具体时间由励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。定期励的比例（名额），由励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。定期励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。《励》提出加大及时励力度，及时励情况可以作为定期励的重要参考。《励》还对颁发励证书、章或牌等作了明确，为更好地适应各级各类事业单位励工作需要，对给予金作出原则性。

　　为保障励工作有序进行，《励》把监督贯穿励实施全过程，强调严格遵守纪律和规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，在审批时，要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见，应听取纪检监察机关意见，从制度上防止“带病励”；对违反获得或实施励的，要按程序撤销励，追究责任，作出处理。

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