同步繁昌县人民考试动态信息：2019芜湖繁昌县事业单位招聘专业测试(暨面试)公告。更多关于2019芜湖事业单位招聘,繁昌县事业单位,事业单位专业测试,繁昌县人民的信息的内容，请关注安徽事业单位招聘网，以及
根据《2019年度繁昌县事业单位公开招聘人员公告》，为做好2019年繁昌县事业单位公开招聘工作人员专业测试(暨面试)工作，结合实际，制定本实施方案。
经笔试进入专业测试的考生于7月29日到县政务文化中心4楼会议室办理专业测试确认手续，同时领取《2019年繁昌县事业单位公开招聘工作人员专业测试通知书》。参加专业测试的考生需交纳专业测试费80元(按皖价费[2009]118号标准)，享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。
凡不按时间办理专业测试确认手续的，取消其专业测试资格。由此出现该岗位考生缺额的，在时间按同岗位笔试人员成绩高低顺序依次等额递补，专业测试实施期间出现缺额的按有关不再递补。
1、报考岗位代码为120、120、120的，采取结构化面试方式。专业测试成绩满分为100分。重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、知识面及仪表气质等方面。
(1)情景模拟 60 分。应考者在县融中心新闻演播室现场播报 2 篇不同风格的新闻稿，面试考官根据播报情况进行评分。评分标准:普通线 分，播音状态(备稿程度、发音技巧、播音仪态等) 10 分，形象气质 20 分，播报节奏把握 10 分。
(2)专业知识答辩40 分:采取问答的方式进行，主要测评考生播音主持专业方面能力，考官依据考生的回答情况评分。
3、报考岗位代码为1203038、1203039的，采取综合知识答辩和新闻稿撰写两种方式进行。专业测试总分100分。
(1)综合知识答辩40 分:采取问答方式进行，主要测试考生综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、与人沟通等多方面能力，考官依据考生的回答情况打分。
(2)新闻撰写60 分：测试考生语言组织能力和新闻写作能力。知识答辩后考生单人单座，根据主考所给材料按要求撰写新闻，时间30分钟，字数不少于300字。从格式、内容、新闻要素、语言组织、语法运用等多方面对考生所写进行综合评判。
4、报考岗位代码为1203069、1203070的，采取技能操作方式。专业测试总分为100分。重点测试应试者在实际操作中的职业技能素养、专业知识水平、专业技能能力、应变能力、处理问题能力等方面。
5、专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一专业测试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定专业测试最低分数线。对于专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
1、参加专业测试人员须持专业测试通知书、笔试准考证、小村庄的风流韵事本人有效居民身份证(以上均要求原件)，按照的时间、地点准时到达面试考场，否则视为自动放弃面试资格。
2、考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考1名;监督员、计分员、计时员各1名，以及其他工作人员若干名。
4、笔试合成成绩：《职业能力倾向测验》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×50%+《综合应用能力》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×50%。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，依次以笔试科目《公共基础知识》、专业测试成绩得分高者优先;若考生成绩各科目均相同，另行加试，加试方案另行公布)。
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等组织实施，在甲等综合性医院进行,费用考生自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、品质、能力素质、、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
对体检、考察合格的拟聘用人员，在繁昌县人力资源和社会保障局网站上按公示7天，对公示无的人员，履行审批聘用手续。若2019年9月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。
招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会的监督，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织督查和指导。
对违反有关、不按招聘计划、条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关予以处理。
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