为深入实施“人才强企”战略，加强优秀年轻干部人才资源储备，为推进“强富美高”新高淳建设提供高素质人才支撑，经研究，决定依托区属国有企业等平台载体，面向国内外原“985”高校及相应层次大学毕业生，组织实施“名校优生”入淳计划。现根据《高淳区“名校优生”入淳计划实施办法(试行)》，发布2020年招聘公告：

　　1. 南京高淳国有资产经营控股集团有限公司组建于2016年10月，是南京市高淳区直属的国有独资企业，注册资本37.5亿元，总资产规模338亿元，员工近150人。集团秉承“同心、担当、卓越、共赢”的企业核心价值观，通过完善现代企业结构，不断提升运营管理水平，培育出“金融服务、商贸农业、投资建设”三大主营业务。

　　2. 南京市高淳区建设发展集团有限公司成立于2016年10月，属于南京市高淳区直属的国有独资企业，注册资本10亿元，员工1000余人。集团业务范围涵盖交通、水利、市政和保障房等公共基础设施建设、文体商旅、工程科技咨询、技术研发、污水处理运维、商业地产等，未来将着力打造集“投资融资、建设管理、实业发展”于一体的投资经营发展集团。

　　3. 江苏高淳经济开发区开发集团有限公司成立于1992年8月，注册资本4.5亿元，总资产规模270亿元，员工120人。集团是南京市高淳区为打造建设成更具竞争力和影响力的一流科技园区而批准设立的区属国有控股集团公司，主要负责开发园区基础设施投资建设运营、公共设施配套建设管理、招商项目引进和服务、园区综合开发和产业投资。

　　4. 江苏高淳国际慢城文化旅游产业投资集团有限公司成立于2017年10月，是南京市高淳区为打造长三角旅游目的地和国家级旅游度假区，整合全区旅游资源进行市场化运营而批准成立的区属国有控股集团公司，注册资本10亿元，员工近500人。主要承担全区以固城湖、高淳老街、游子山、桠溪国际慢城“四区”为重点的文化商贸旅游项目的投融资和建设管理工作，业务涵盖园区开发、景区运营、旅游服务、文化创意、酒店管理、休闲农业、金融资本运作等。

　　1. 本科生：全国原“985”高校全日制本科应届或往届毕业生，要求全日制本一学历(不含专接本)，并取得相应学位;或QS世界大学排名(2019版，下同)前500名高校应届或往届留学回国人员。

　　2. 研究生：全国原“985”高校全日制研究生应届或往届毕业生，本科阶段为原“985”、“211”高校全日制本一学历(不含专接本)，或QS世界大学排名前500名高校毕业生。留学回国人员，要求为QS世界大学排名前500名高校应届或往届研究生，在国内取得本科学历的，本科阶段要求原“985”、“211”高校全日制本一学历(不含专接本);在国外取得本科学历的，本科阶段要求QS世界大学排名前500名高校。

　　1. 具有中华人民国国籍，遵守和法律，党的线、方针、政策，有较强的事业心和责任感;

　　2. 专业水平较高，志愿到基层工作，吃苦耐劳，有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力，同时具备相应岗位要求的其他条件;

　　3. 报考年龄：全日制本科毕业生年龄要求28周岁以下(1992年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄30周岁以下(1990年1月1日以后出生)，博士研究生年龄35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

　　2. 在各级公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有作弊等严重违反考录纪律行为的;

　　测试考核期间将统一为外地应聘者提供一天免费食宿。应聘者按要求参加完现场测试考核后，可领取一定的往返交通费补贴。

　　(四)组织考察。南京市高淳区相关部门与进入考察程序的初步人选沟通，了解其自身规划、相关背景和入职意愿等情况。确定考察人选后，派出考察组，采取测评、个别谈话、延伸考察等方式，了解考察对象德能勤绩廉及岗位适应性、匹配度等方面情况，审核人选的档案，并征求相关部门意见，同步进行体检。

　　(五)确定人选。领导小组召开会议，听取考察组考察情况汇报后，提出拟聘用人选方案，报区委区同意。

　　(六)任职公示。对拟聘人员进行为期5个工作日的聘用前公示。公示反映有问题、经调查核实影响聘用的，取消资格;未发现影响聘用相关问题的，按程序办理聘(试)用手续，签订聘用合同。

　　(七)聘任试用。对聘用人员实行试用期管理，试用期梦见放鞭炮满，经考核合格的，进入正式聘用期;试用期考核不合格者，解除聘用合同。

　　在体检、考察、公示等环节因报名人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。