年龄在28岁左右，大专或本科学历，在公司里从事研发工作，业余想继续深造。月收入在2500元左右，每月要花数百元在上地、清河甚至更远的顺义租房住，上下班坐公共汽车或打车，上得花近一小时。已经考虑在3年内购买属于自己的住房。昨天公布的中关村IT人力资源状况普查结果描绘出这样一幅最有代表性的中关村IT人素描像。

　　据悉，这次非的区域专项普查由中关村IT专业人士协会主办、广厦网络技术有限公司具体承办。该普查从去年7月24日启动，对中关村近4000家IT企业和近17万员工进行问卷调查，回收有效企业问卷3110份，有效员工问卷103417份。普查数据经过了一个多月的严格验证。中关村管委会人力资源处处长表示，正在制定中的中关村未来三年的人力资源规划将参考此次调查的数据，制定出对高新技术企业的人才优惠政策和凝聚、培养、激励人才的有效措施。

　　记者从普查结果中发现了一些意外的数字。一是IT人的年轻。中关村的167922名IT人平均年龄只有28.8岁，其中中层管理者的平均年龄只有31.46岁，高层管理者的平均年龄也只有36.56岁。二是高学历者还不太多。IT人的文化程度45.87%为大专，44.75%为大学本科，硕士和博士的比例分别是8.35%和1.03%。三是巾帼不让须眉。IT大军中男性员工占59%，女性占41%。四是IT人的收入不如大家期望的高。调查显示，普通员工的平均月收入为2477.93元，中层管理者为3768.69元，高级管理者5723.31元。而且只有9.59%的人享有5000元以上的月收入，45%的人收入在2000元以下。

　　值得注意的是，软件企业的员工表现出显著的年轻化、高学历、高收入的特点。软件和系统集成企业的员工大学本科学历占54.21%，硕士占9.96%。29岁以下的员工占总数的2/3以上。他们的平均月收入已达到3562元。

　　普查还对IT企业的人才需求情况进行了统计。结果显示，中关村IT企业仍处于供不应求的局面。目前还需要各类人才近2万人，未来3年的需求量是现在的两倍。需求量最大的是中级人才，如软件工程师、营销人才、技术支持工程师等。

　　调查显示，中关村IT企业在员工教育培训上肯下“血本”。2001年上半年，各类企业在员工培训上平均花费42773元，远超过占工资总额1.5%的份额。此外97%的员工自己也有继续深造的计划。

　　普查也表明，中层的就业不如上海，具体表现为收入低、无房率高、生活必需支出大。这已经成为企业发展到一定阶段就难以成长的瓶颈因素。孙俪被包养