近日，凤凰网青岛从李沧区人社局了解到，大企业的搬迁让李沧区高技能人才从4000多人一度锐减到500人，转型升级发展的挑战空前。这样的形势下，李沧如何加快培养高技能人才，让技能人才“反哺&r

　　近日，凤凰网青岛从李沧区人社局了解到，大企业的搬迁让李沧区高技能人才从4000多人一度锐减到500人，转型升级发展的挑战空前。这样的形势下，李沧如何加快培养高技能人才，让技能人才“反哺”产业升级？又如何打造好高层次技能人才发展的软，支撑科技和人才发展战略？

　　李沧区金水的托普科技创新工场的培训教室里，几十位正聚精会神给手中的面团造型，她们正在进行的是高级面点师的培训课。在培训老师的和指导下，不一会的工夫，一个个栩栩如生的金鱼饺、梅花饺、荷花酥就呈现在眼前。参加这个培训班的，多半是来自不同行业的在职职工，他们均已经考取了中级从业资格证。在接下来半个多月的时间里，他们要密集进行十几堂课，还要通过线上课堂巩固温习，确保掌握熟练的面点技能，通过高级职业资格证考试，成为高级技能人才。“我做面点有6年时间了，以前光练出了技术没有考资格证，享受不到很多人才的适用政策，前几年就考出了中级证，再趁热打铁把高级证考出来。”张巧辉说，等考出了高级职业资格证后，她不仅可以得到几千元的励，工资待遇也会提高，还有很多政策福利也能享受的到。

　　凤凰网青岛了解到，作为李沧区人社局近年来规模最大的一次高技能人才培训，几天来已有高级面点、茶艺师、评茶师、育婴师、保育师等多个高级技能培训班开班，参与培训的超过300人，涉及多个行业。李沧区人才交流服务中心主任董敏介绍到，党的十九大报告指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，劳模和工匠，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这个新时代中国特色社会主义的明确指向，正在李沧得到贯彻落实，接下来他们还将陆续举办多个培训班，每年挖掘培育出千名以上高技能人才，“按这样的速率计算，李沧区每天将至少产生3名高技能人才。”董敏说，这个数字和效率，在全市也是个亮点。

　　据介绍，大力培养高技能人才是李沧区转型升级发展之需。一方面，随着李沧区人才和科技支撑战略的锐进，以青岛国际院士港为代表的多个重大项目落地，打造出了具有前瞻性的高层次人才高地，相较而言，李沧区的高技能人才队伍则成了不协调的“短板”；另一方面，作为青岛曾经的重工业，李沧是岛城“去产能”的重点区域，在青岛市推进的110家搬迁企业中，李沧就占到了55家，产业结构调整带来高技能人才的“断层”，数量从原先的4000多人一度锐减到只有500多人，这让李沧区人社局感到了十足的紧迫感和压力，同时也鞭策着其人才工作的转型和创新。

　　为避免转型升级发展中的人才“供血不足”，李沧区人社局的人才工作也不断调整工作方向，开始梳理、摸清李沧区高技能人才的“家底”。董敏介绍到，去年11月份，他们在全面掌握李沧产业现状、人才分布和流动情况的基础上，依托人才大数据管理，在全市率先推出了“人才李沧”信息管理服务平台。平台上设置了企业、人才数据库，以及汇总查询、政策宣传三大模块，具有信息发布、公共服务、数据管理、政策匹配、智能分析等功能，可以实现对人才类别、人才专业、“4+N”重点行业等信息的精确分析。如今，经过一年时间的运作和更新升级，该平台汇总的人才数量已经过万人。李沧发展的精髓在于创新，创新的依托在人才，李沧区借助这个平台来重视人才、吸引人才、留住人才、用才，最终得以推动李沧经济社会的快速发展。

　　凤凰网青岛还了解到，借助这一人才大数据平台，李沧区人社局在高技能人才挖掘和培养方面，又辐射延伸出了多个方面的探索。比如，通过走访辖区规模以上企业100多家，全市率先制作了《李沧区高层次高技能人才培养指南》。李沧区人才交流服务中心工作人员周珊珊介绍，该《指南》梳理了10项高层次人才培养计划、15项高技能人才培养计划，重点梳理了高技能人才网状成长径，为技能人才提供个性化、智能化的“线上线下”培训模式。

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